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Visa-Sonderfälle — Leitfaden für Verlängerung & Wechsel

Hilfe bei Overstay, D-2→D-10, Angehörige: welches Amt, welche Formulare, welche Reihenfolge.

Stand 2026-10-10

Der offizielle Text von HiKorea deckt die echten Sonderfälle selten ab: eine Lücke zwischen zwei Visa, der Wechsel vom Studium zur Jobsuche, ein Arbeitgeberwechsel oder ein Angehöriger, der verspätet nachkommt.

Dieser Leitfaden nennt dir für die Situationen, die am häufigsten schiefgehen, die Regel, das Amt und die Reihenfolge.

ℹ️ Die Angaben entsprechen dem angezeigten Stand und können sich ändern. Bestätige wichtige Schritte vor dem Handeln mit offiziellen Quellen.

0. Die zwei Regeln, die dich retten

  • Reserviere deinen Termin beim Einwanderungsamt so früh wie möglich auf hikorea.go.kr. Laut HiKorea kannst du die Verlängerung ab 4 Monaten vor Ablauf bis zum Ablauftag selbst beantragen. Viele Verlängerungen lassen sich auch online einreichen (e-application); manche Visatypen müssen persönlich beantragt werden.
  • Das Gesetz verlangt, dass du den Antrag VOR dem Ende deines Aufenthalts stellst (출입국관리법 §25). Ein Antrag nach Ablauf zieht ein Bußgeld nach sich, und Overstay kann zu Abschiebung und Einreiseverbot führen. Lass das Datum nie verstreichen, während du „auf einen Termin wartest“.

1. Studium (D-2) → Jobsuche (D-10)

  • Das allgemeine Jobsuche-Visum (D-10) verlangt einen Abschluss (ein koreanischer Associate-Abschluss zählt) und das Bestehen des Punktetests. Der Punktetest entfällt für Absolventen einer koreanischen Universität innerhalb von 3 Jahren nach dem Abschluss, die TOPIK-Stufe 4 oder höher haben (oder die Zwischenprüfung der Stufe 4 des Sozialintegrationsprogramms bestanden haben bzw. in Stufe 5 eingestuft wurden) — Visa Navigator des Justizministeriums.
  • Seit dem 29. Okt. 2025 wird ein D-10-Aufenthalt jeweils für 1 Jahr gewährt, insgesamt bis zu 3 Jahre (vorher: jeweils 6 Monate, bis zu 2 Jahre) — Pressemitteilung des Justizministeriums, 27. Okt. 2025.
  • Die genaue Unterlagenliste für deinen Fall findest du im Handbuch von HiKorea nach Visatyp (체류자격별 안내매뉴얼) oder unter 1345.

2. Jobwechsel / nachgezogener Angehöriger

  • Der Arbeitgeberwechsel mit E-7 braucht normalerweise eine 근무처 변경허가 (Genehmigung des Arbeitsplatzwechsels) VOR Antritt der neuen Stelle (출입국관리법 §21①). Nur Inhaber von E-1 bis E-7, die vom Justizministerium bekanntgegebene Anforderungen erfüllen, dürfen den Wechsel stattdessen binnen 15 Tagen nach dem Wechsel melden. Kläre (1345), welche Regel für dich gilt — Arbeiten ohne Genehmigung ist ein Verstoß.
  • Angehöriger (F-3), der nach dem Hauptvisuminhaber einreist: Die Berechtigung hängt vom Status des Hauptinhabers ab — zum Beispiel darf ein D-2-Student in einem koreanischen Bachelor-Programm oder höher nach 6 Monaten in D-2 Ehepartner und minderjährige Kinder einladen (Visa Navigator des Justizministeriums). Im Ausland ausgestellte Nachweise über das Verwandtschaftsverhältnis (Heirats- oder Geburtsurkunden) brauchen in der Regel eine Apostille oder konsularische Beglaubigung — prüfe die Liste für deinen Status im Handbuch von HiKorea und besorge sie VOR der Reise.

3. Wenn du schon überzogen hast

  • Wer aufgegriffen wird, muss mit Abschiebung und Einreiseverbot rechnen. Sich zu melden und freiwillig auszureisen wird milder behandelt, aber Geldstrafen fallen in der Regel trotzdem an.
  • Zeitlich befristete Sonderprogramme zur freiwilligen Ausreise laufen gelegentlich. Das letzte, das wir bestätigen konnten (1. Dez. 2025 – 28. Feb. 2026), erließ Geldstrafen und setzte Einreiseverbote aus, schloss aber Personen aus, die nach dem 1. Dez. 2025 überzogen haben (Pressemitteilung des Justizministeriums, 28. Nov. 2025). Prüfe die Mitteilungen auf immigration.go.kr oder ruf 1345 an, ob gerade etwas läuft, bevor du dich entscheidest.