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Casos límite de visa — Guía de prórroga y cambio

Rescate por exceso de estadía, D-2→D-10, dependientes: qué oficina, qué formularios, en qué orden.

Al 2026-10-10

El texto oficial de HiKorea rara vez cubre los casos límite reales: un hueco entre visas, pasar de estudiar a buscar empleo, un cambio de trabajo o un dependiente que llega tarde.

Esta guía da la regla, la oficina y la secuencia para las situaciones que más a menudo salen mal.

ℹ️ La información es exacta a la fecha indicada y puede cambiar. Confirma los pasos críticos con fuentes oficiales antes de actuar.

0. Las dos reglas que te salvan

  • Reserva tu cita en la oficina de inmigración en hikorea.go.kr lo antes posible. Según la guía de HiKorea, puedes solicitar la prórroga desde 4 meses antes del vencimiento hasta el mismo día del vencimiento. Muchas prórrogas también se pueden presentar en línea (e-application); algunos tipos de visa deben presentarse en persona.
  • La ley exige que solicites ANTES de que termine tu estadía (출입국관리법 §25). Solicitar después del vencimiento acarrea una multa, y el exceso de estadía puede conllevar deportación y prohibición de entrada. Nunca dejes pasar la fecha “esperando un turno”.

1. Estudios (D-2) → Búsqueda de empleo (D-10)

  • La búsqueda general de empleo (D-10) exige un título (un título técnico superior coreano cuenta) y aprobar la prueba de puntos. La prueba de puntos no se exige a quienes se graduaron de una universidad coreana hace menos de 3 años y tienen TOPIK nivel 4 o superior (o aprobaron el examen parcial de la etapa 4 del Programa de Integración Social o fueron ubicados en la etapa 5): Ministry of Justice Visa Navigator.
  • Desde el 29 de octubre de 2025, la estadía D-10 se concede por periodos de 1 año, hasta 3 años en total (antes: periodos de 6 meses, hasta 2 años): comunicado de prensa del Ministry of Justice, 27 de octubre de 2025.
  • Para la lista exacta de documentos de tu caso, usa el manual por tipo de visa de HiKorea (체류자격별 안내매뉴얼) o llama al 1345.

2. Cambio de trabajo / dependiente tardío

  • Cambiar de empleador con E-7 normalmente exige un 근무처 변경허가 (PERMISO de cambio de lugar de trabajo) ANTES de empezar el nuevo empleo (출입국관리법 §21①). Solo los titulares de E-1 a E-7 que cumplan los requisitos que anuncie el Ministry of Justice pueden, en su lugar, informarlo en los 15 días siguientes al cambio. Confirma cuál te corresponde (1345): trabajar sin permiso es una infracción.
  • Dependiente (F-3) que llega después del titular de la visa principal: la elegibilidad depende del estatus del titular; por ejemplo, un estudiante D-2 en un programa de licenciatura coreano o superior, tras 6 meses en D-2, puede invitar a su cónyuge e hijos menores (Ministry of Justice Visa Navigator). Los documentos de parentesco emitidos en el extranjero (actas de matrimonio o de nacimiento) generalmente necesitan apostilla o verificación consular; confirma la lista para tu estatus en el manual de HiKorea y consíguelos ANTES de viajar.

3. Si ya te pasaste del plazo

  • Que te detecten puede significar deportación y prohibición de entrada. Presentarse y salir voluntariamente se trata con más indulgencia, pero por lo general las multas igual se aplican.
  • De vez en cuando se ejecutan programas especiales de salida voluntaria por tiempo limitado. El más reciente que pudimos confirmar (1 de diciembre de 2025 – 28 de febrero de 2026) eximió las multas y aplazó las prohibiciones de entrada, pero excluyó a quienes se pasaron del plazo después del 1 de diciembre de 2025 (comunicado de prensa del Ministry of Justice, 28 de noviembre de 2025). Revisa los avisos de immigration.go.kr o llama al 1345 para saber si hay algo vigente ahora antes de decidir.