← Premium

Cas particuliers de visa — Guide de prolongation et de changement

Sortir d’un dépassement de séjour, D-2→D-10, personnes à charge : quel bureau, quels formulaires, dans quel ordre.

En date du 2026-10-10

Le texte officiel de HiKorea couvre rarement les vrais cas limites : un intervalle entre deux visas, le passage des études à la recherche d’emploi, un changement d’employeur, ou un proche à charge qui arrive plus tard.

Ce guide donne la règle, le bureau et la marche à suivre pour les situations qui tournent le plus souvent mal.

ℹ️ Les informations sont exactes à la date indiquée et peuvent changer. Confirmez les étapes importantes auprès de sources officielles avant d’agir.

0. Les deux règles qui vous sauvent

  • Réservez votre rendez-vous au bureau d’immigration sur hikorea.go.kr le plus tôt possible. D’après HiKorea, vous pouvez demander la prolongation de 4 mois avant l’expiration jusqu’au jour même de l’expiration. De nombreuses prolongations peuvent aussi être déposées en ligne (e-application) ; certains types de visa doivent l’être en personne.
  • La loi exige que vous déposiez la demande AVANT la fin de votre séjour (출입국관리법 §25). Une demande après l’expiration entraîne une amende, et le dépassement de séjour peut valoir expulsion et interdiction d’entrée. Ne laissez jamais passer la date en « attendant un créneau ».

1. Études (D-2) → Recherche d’emploi (D-10)

  • Le D-10 de recherche d’emploi général exige un diplôme (un diplôme coréen de niveau associate compte) et la réussite du test à points. Le test à points est levé pour les diplômés d’une université coréenne dans les 3 ans suivant l’obtention du diplôme qui ont un niveau TOPIK 4 ou supérieur (ou qui ont réussi l’examen intermédiaire du niveau 4 du programme d’intégration sociale ou ont été placés au niveau 5) — Visa Navigator du ministère de la Justice.
  • Depuis le 29 oct. 2025, un séjour D-10 est accordé 1 an à la fois, jusqu’à 3 ans au total (avant : 6 mois à la fois, jusqu’à 2 ans) — communiqué du ministère de la Justice, 27 oct. 2025.
  • Pour la liste exacte des documents dans votre cas, utilisez le manuel de HiKorea par type de visa (체류자격별 안내매뉴얼) ou appelez le 1345.

2. Changement d’emploi / personne à charge arrivant plus tard

  • Changer d’employeur avec un E-7 exige normalement une 근무처 변경허가 (AUTORISATION de changement de lieu de travail) AVANT de commencer le nouvel emploi (출입국관리법 §21①). Seuls les titulaires d’un E-1 à E-7 qui remplissent des conditions annoncées par le ministère de la Justice peuvent à la place déclarer le changement dans les 15 jours qui suivent. Vérifiez (1345) ce qui s’applique à vous — travailler sans autorisation est une infraction.
  • Personne à charge (F-3) arrivant après le titulaire principal : l’éligibilité dépend du statut du titulaire principal — par exemple, un étudiant D-2 dans un cursus coréen de licence ou supérieur, après 6 mois en D-2, peut faire venir son conjoint et ses enfants mineurs (Visa Navigator du ministère de la Justice). Les justificatifs de lien familial délivrés à l’étranger (actes de mariage ou de naissance) exigent généralement une apostille ou une légalisation consulaire — vérifiez la liste correspondant à votre statut dans le manuel de HiKorea, et obtenez-les AVANT de voyager.

3. Si vous avez déjà dépassé la durée de séjour

  • Se faire arrêter peut valoir expulsion et interdiction d’entrée. Se signaler et partir volontairement est traité plus clémentement, mais les amendes s’appliquent en général quand même.
  • Des programmes spéciaux de départ volontaire, limités dans le temps, sont organisés de temps à autre. Le plus récent que nous ayons pu confirmer (1er déc. 2025 – 28 févr. 2026) a levé les amendes et différé les interdictions d’entrée, mais excluait les personnes ayant dépassé la durée de séjour après le 1er déc. 2025 (communiqué du ministère de la Justice, 28 nov. 2025). Consultez les avis de immigration.go.kr ou appelez le 1345 pour savoir si un programme est en cours avant de décider.