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Casos-limite de visto — Guia de prorrogação e mudança

Resgate por excesso de permanência, D-2→D-10, dependentes: qual escritório, quais formulários, em que ordem.

Em 2026-10-10

O texto oficial do HiKorea raramente cobre os casos-limite reais: uma lacuna entre vistos, a passagem de estudante para busca de emprego, uma troca de emprego ou um dependente que chega tarde.

Este guia dá a regra, o escritório e a sequência para as situações que mais costumam dar errado.

ℹ️ A informação está correta na data indicada e pode mudar. Confirme as etapas críticas em fontes oficiais antes de agir.

0. As duas regras que salvam você

  • Reserve sua visita ao escritório de imigração em hikorea.go.kr o quanto antes. A orientação do HiKorea é que você pode pedir a prorrogação desde 4 meses antes do vencimento até o próprio dia do vencimento. Muitas prorrogações também podem ser feitas online (e-application); alguns tipos de visto precisam ser pedidos pessoalmente.
  • A lei exige que você peça ANTES de a sua permanência terminar (출입국관리법 §25). Pedir depois do vencimento gera multa, e o excesso de permanência pode levar a deportação e proibição de entrada. Nunca deixe a data passar “esperando uma vaga”.

1. Estudo (D-2) → Busca de emprego (D-10)

  • A busca geral de emprego (D-10) exige um diploma (um curso superior de curta duração coreano conta) e a aprovação no teste de pontos. O teste de pontos é dispensado para formados em universidade coreana há menos de 3 anos que tenham TOPIK nível 4 ou superior (ou que tenham passado na prova intermediária da etapa 4 do Programa de Integração Social ou sido alocados na etapa 5): Ministry of Justice Visa Navigator.
  • Desde 29 de outubro de 2025, a permanência D-10 é concedida por períodos de 1 ano, até 3 anos no total (antes: períodos de 6 meses, até 2 anos): comunicado de imprensa do Ministry of Justice, 27 de outubro de 2025.
  • Para a lista exata de documentos do seu caso, use o manual por tipo de visto do HiKorea (체류자격별 안내매뉴얼) ou ligue para o 1345.

2. Troca de emprego / dependente tardio

  • Trocar de empregador com E-7 normalmente exige uma 근무처 변경허가 (PERMISSÃO de mudança de local de trabalho) ANTES de começar no novo emprego (출입국관리법 §21①). Só titulares de E-1 a E-7 que cumpram os requisitos anunciados pelo Ministry of Justice podem, em vez disso, comunicar em até 15 dias após a mudança. Confirme qual se aplica a você (1345): trabalhar sem permissão é uma infração.
  • Dependente (F-3) que chega depois do titular do visto principal: a elegibilidade depende da situação do titular; por exemplo, um estudante D-2 em um curso de bacharelado coreano ou superior, após 6 meses em D-2, pode convidar cônjuge e filhos menores (Ministry of Justice Visa Navigator). Documentos de parentesco emitidos no exterior (certidões de casamento ou de nascimento) geralmente exigem apostila ou legalização consular; confirme a lista para a sua situação no manual do HiKorea e providencie-os ANTES de viajar.

3. Se você já ultrapassou o prazo

  • Ser flagrado pode significar deportação e proibição de entrada. Apresentar-se e sair voluntariamente é tratado com mais leniência, mas em geral as multas ainda se aplicam.
  • De tempos em tempos há programas especiais de saída voluntária com prazo limitado. O mais recente que conseguimos confirmar (1º de dezembro de 2025 – 28 de fevereiro de 2026) dispensou as multas e adiou as proibições de entrada, mas excluiu quem ultrapassou o prazo depois de 1º de dezembro de 2025 (comunicado de imprensa do Ministry of Justice, 28 de novembro de 2025). Veja os avisos de immigration.go.kr ou ligue para o 1345 para saber se há algo em vigor agora antes de decidir.